A audiência trabalhista costuma ser o primeiro contato de muita gente com a Justiça. Ela chega logo no início do processo e traz dúvidas bem práticas: o que é uma audiência una, onde eu sento, se vou precisar falar e o que acontece se eu faltar. Neste guia, respondemos cada uma delas em linguagem simples, para que você chegue seguro ao dia.
O que é a audiência trabalhista e quando ela acontece
Na audiência trabalhista, o juiz do trabalho reúne as partes, de forma presencial ou por vídeo, para tentar um acordo, ouvir a defesa da empresa e colher as provas. A CLT prevê esse encontro, e a Justiça costuma marcá-lo em pouco tempo depois que o trabalhador ajuíza a ação.
No dia a dia, quem entra com uma reclamação em Aracaju cai em uma das Varas do Trabalho da capital, que integram o Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região. Em Brasília, o caso corre nas varas ligadas ao Tribunal da 10ª Região. Muda o endereço, mas a lógica da audiência permanece a mesma em todo o país.
Antes de tudo, guarde um ponto que costuma tranquilizar: a Justiça do Trabalho valoriza muito o acordo. Por isso, a conversa quase sempre começa por essa tentativa, e não por uma discussão técnica.
Ponto que acalma: você não estará sozinho. O seu advogado conduz a parte técnica e fala pela maior parte do tempo. A sua fala, quando acontece, é curta e você a prepara com antecedência.
Audiência una, inicial e de instrução: entenda a diferença
Talvez você já tenha ouvido os termos audiência una, inicial ou de instrução. Na verdade, a diferença entre elas nasce do rito do processo, que depende do valor da causa. Veja como isso funciona:
| Rito | Valor da causa | Como funciona a audiência |
|---|---|---|
| Sumário | Até 2 salários mínimos | Procedimento bem simples, pouco comum no dia a dia |
| Sumaríssimo | De 2 a 40 salários mínimos | Audiência una: acordo, defesa e provas em um só encontro (art. 852-C da CLT). Cada lado leva até duas testemunhas |
| Ordinário | Acima de 40 salários mínimos | O juiz pode concentrar tudo em uma audiência una ou dividir em inicial e de instrução. Cada lado leva até três testemunhas |
Na prática, funciona assim. Na audiência inicial, o juiz tenta o acordo e a empresa apresenta a defesa. Em seguida, na audiência de instrução, o juízo colhe os depoimentos e ouve as testemunhas. Já quando o juiz reúne tudo em um só dia, chamamos de audiência una. Ou seja, o nome apenas descreve quantos encontros o seu caso terá.
Quem é quem na sala, e onde sentar
Agora, a dúvida que quase ninguém pergunta em voz alta: onde eu sento? Fique tranquilo, porque um servidor da vara sempre orienta cada pessoa no lugar certo. Ninguém precisa adivinhar.
De forma geral, o juiz ocupa a cabeceira e conduz o ato. De um lado, sentam o trabalhador (o reclamante) e o seu advogado. Do outro, ficam a empresa (a reclamada), o preposto que a representa e o advogado dela.
O preposto merece uma explicação à parte, porque ele fala pela empresa. Desde a reforma de 2017, ele não precisa ser empregado da reclamada (art. 843, parágrafo 3, da CLT). No entanto, existe um detalhe que pesa muito: tudo o que o preposto declara vincula a empresa. Por isso, ele precisa conhecer bem os fatos, sob risco de prejudicar a própria defesa.
O passo a passo do dia
Apesar da tensão, a audiência trabalhista segue uma ordem previsível. Conhecer essa sequência, desde já, ajuda bastante a reduzir o nervosismo:
Como a audiência costuma acontecer
Conciliação
O juiz abre o ato com uma tentativa de acordo. Havendo consenso, o processo pode terminar ali mesmo.
Defesa
Sem acordo, a empresa apresenta a sua defesa, chamada de contestação, junto com os documentos.
Depoimentos
Depois, o juiz ouve as partes e, em seguida, as testemunhas, cada uma na sua vez.
Sentença
Por fim, os advogados resumem o caso e o juiz decide, na hora ou em pouco tempo.
Se você for ouvido: o depoimento
Muita gente teme o momento de falar, então vale detalhar. Se o juiz decidir ouvir você, ele fará perguntas sobre os fatos, e você responde com o compromisso de dizer a verdade. Ainda assim, em regra quem mais fala é o seu advogado, não você.
Existe, porém, um cuidado importante. Se o juízo intimar você para depor na audiência de instrução e você faltar, o juiz pode aplicar a chamada confissão ficta, ou seja, passar a considerar verdadeiros os fatos contra você. Por isso, quando essa audiência é marcada, comparecer deixa de ser opcional.
Para saber como responder bem, o que você pode e o que não é obrigado a dizer, veja o nosso guia sobre a audiência de instrução e julgamento, onde detalhamos o depoimento pessoal.
A tentativa de acordo
Afinal, a tentativa de acordo é o coração da audiência trabalhista, e ela pode voltar mais de uma vez ao longo do processo. Aceitar ou não, no entanto, cabe sempre a você.
Antes de fechar qualquer acordo, vale observar dois pontos ao lado do seu advogado. Primeiro, o que exatamente ele quita, porque um acordo costuma encerrar aquilo que menciona. Segundo, o valor e a forma de pagamento, à vista ou em parcelas, e o que acontece caso a empresa não pague. Na dúvida, você pode pedir um instante para conversar a sós com o seu advogado.
E se eu faltar?
Faltar sem justificar gera consequências diferentes para cada lado. Portanto, vale conhecê-las antes:
- Quando o trabalhador falta, o juiz arquiva o processo. Além disso, pode condená-lo a pagar as custas, mesmo com justiça gratuita, a não ser que ele comprove em 15 dias um motivo legalmente justificável (art. 844 da CLT). E esse pagamento passa a ser condição para entrar com a ação de novo.
- Quando a empresa falta, o juiz aplica a revelia e a confissão sobre os fatos. Na prática, ele presume verdadeiro aquilo que o trabalhador alegou.
Diante disso, se algo realmente impedir a sua presença, avise o escritório o quanto antes. Assim, dá para justificar a ausência da forma correta e evitar o arquivamento.
Como se preparar
Na verdade, a melhor preparação não é decorar respostas, e sim alinhar tudo com o seu advogado antes do dia. Além disso, alguns cuidados práticos fazem diferença:
- Leve um documento oficial com foto e, se tiver, a carteira de trabalho e os documentos que o advogado pedir.
- Combine as suas testemunhas com antecedência, para que elas saibam o dia, o horário e o formato, presencial ou por vídeo.
- Repasse os fatos com calma, porque uma contradição pesa muito mais do que admitir que você não se lembra de um detalhe.
- Vista-se de forma sóbria e siga a etiqueta da sala, os mesmos cuidados de roupa e postura que reunimos no guia geral de audiência.
O que acontece depois da audiência
Assim, se houve acordo, o juiz o homologa, e ele passa a valer como uma decisão, com data e forma de pagamento definidas. A partir daí, o combinado ganha força de cumprimento obrigatório.
Se não houve acordo, o processo continua. O juiz colhe as provas e, ao final, profere a sentença, às vezes na própria audiência, às vezes depois, dentro do prazo legal.
Da sentença ainda cabe recurso, chamado de recurso ordinário, que leva o caso ao Tribunal Regional do Trabalho. Então, o seu advogado avalia se vale a pena recorrer e explica os próximos passos. Cada tipo de causa trabalhista tem detalhes próprios, tema que aprofundamos na nossa área de Direito Trabalhista.
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Nossa equipe prepara você para a audiência e ajuda a avaliar qualquer proposta de acordo com segurança. Atendimento em Aracaju/SE e Brasília/DF.
Falar com a equipe no WhatsAppPerguntas frequentes
Sobre o formato e o seu papel
O que é audiência una?
Onde eu sento na audiência trabalhista?
Vou precisar falar na audiência?
Quantas testemunhas eu posso levar?
Sobre faltas, a empresa e o acordo
O que acontece se eu faltar?
A empresa pode mandar qualquer pessoa na audiência?
Sou obrigado a aceitar o acordo?
Amadeus & Santos Advogados Associados
Escritório com 34 anos de atuação, sede em Aracaju/SE e unidade em Brasília/DF, com equipes em dez áreas do Direito, entre elas Cível, Trabalhista e Previdenciário. Conhecer o escritório.
Este conteúdo tem caráter informativo e não substitui a análise individual de um advogado. Cada caso tem particularidades que devem ser avaliadas tecnicamente. Normas e entendimentos citados vigentes em julho de 2026.
